Geschlechtergerechte Organisationsentwicklung
Gender Monitoring an der TH Köln
Das Gender Monitoring zeigt die detaillierte prozentuale Verteilung von Frauen in den verschiedenen Bereichen und Qualifikationsstufen an unserer Hochschule.
Wissenschaftlerinnen - Datenbanken
- Datenbank FemConsult Ca. 3.000 Datensätze qualifizierter Wissenschaftlerinnen und Expertinnen (Professorinnen, Privatdozentinnen und promovierte Wissenschaftlerinnen aller Fachdisziplinen).
- Wissenschaftlerinnen-Datenbank der LaKoF Baden-Württemberg Umfassende Vermittlungs- und Kontaktbörse rund um die FH-Professur für den gesamten deutschen Sprachraum, die zur Erhöhung des Frauenanteils beitragen soll.
- AcademiaNet Talentpool mit Profilen exzellenter Forscherinnen aus allen Fachdisziplinen zur Besetzung wissenschaftlicher Gremien und Entscheidungspositionen.
Professorinnen gesucht
Die TH Köln möchte den Anteil an Professorinnen deutlich steigern und hat daher in ihrer Berufungsordnung mit der proaktiven Suche nach qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern (§ 5 Berufungsordnung der TH Köln), sowie der Gleichstellungsquote (§ 6 Berufungsordnung der TH Köln) entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen.
Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und eine ihrer Vertreterinnen in den Fakultäten sind an jedem Berufungsverfahren an der TH Köln von Beginn an beteiligt und haben ein weitreichendes Informations- und Einspruchsrecht.
Auf den Serviceseiten der Personalabteilung erhalten Interessierte alle grundsätzlichen Informationen zum Ablauf von Berufungsverfahren an der TH Köln.
Interessierte und Bewerberinnen erhalten weitere Informationen zur Vorbereitung für ein Berufungsverfahren in dem Leitfaden der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) "Auf dem Weg zur Professur an einer Fachhochschule/Hochschule für angewandte Wissenschaften" oder in den Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros „Informationsabend: Auf dem Weg zur Professur“ und dem „Berufungstraining: Auf der Zielgeraden zur Professur“. Die Veranstaltungen werden jeweils als Termin angekündigt.
Interessierte und Mitglieder von Berufungskommissionen erhalten neben allgemeinen, auch spezifische Informationen zur Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) in den internen Berufungsworkshops. Weitere Anregungen zum Thema Gender-Bias in der Wissenschaft und Berufungen finden Sie unter den folgenden Links:
Universität Heidelberg „Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren“
Leitfaden und Hilfe
Unterstützung bei der geschlechtersensiblen Formulierung
- Leitfaden der TH Köln zur geschlechtersensiblen Sprache - Version 8/2023 (pdf, 269 KB)
- Ausführlicher Leitfaden für eine geschlechtersensible Sprache der Universität zu Köln
- Zur Webseite Genderleicht.de mit Tipps und Tools
- Zum Genderwörterbuch `"geschicktgendern" mit vielen hilfreichen Tipps
- Doppelpunkt oder Sternchen - bukof Stellungnahme_07.06.2022 (pdf, 160 KB)
Geschlechtersensible Sprache
Sprache ist nicht neutral, sondern durch gesellschaftliche Normen und Wertvorstellungen geprägt. Das gesprochene und geschriebene Wort beeinflussen unsere Wahrnehmung und lassen Bilder im Kopf entstehen.
Geschlechtersensible Sprache kann Frauen und Personen mit anderen Geschlechtsidentitäten sichtbarer machen, gleichermaßen ansprechen und stereotype Vorstellungen von Geschlechterrollen verändern.
Bereits seit 1999 ist in § 4 des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) die sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der internen und externen Kommunikation im öffentlichen Dienst vorgeschrieben.
Gender / Diversität / Inklusion an der TH Köln
Die TH Köln setzt sich gezielt für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein und fördert eine Organisationskultur, in der individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt als Bereicherung und als Qualitätsmerkmal verstanden wird. Eine Übersicht über alle Organisationseinheiten, die im Kontext Gender / Diversität / Inklusion im weitesten Sinne tätig sind, finden Sie hier
