Verbesserung der Rekrutierung
Bis zum Jahr 2030 muss die TH Köln mindestens 136 Professuren neu besetzen. Aber der Weg zur HAW-Professur gilt als kaum planbar; die wenigen Informationen zum Karriereweg werden vor allem durch Netzwerke zugänglich gemacht. Das soll sich ändern, damit sich die Diversität der Studierendenschaft auch in den Karrierestufen bis zur Professur widerspiegelt.
Um das zu erreichen, erforscht und erprobt die TH Köln im Rahmen des Personalentwicklungsprogramms „Professur-Laufbahn an Hochschulen für angewandte Wissenschaften neu denken: Collaboration und Vernetzung“ (PLan_CV) alternative Rekrutierungswege. Als reflektierte Hochschule der Chancengerechtigkeit will die TH Köln mit ihren Aktivitäten im Bereich Rekrutierung die Diversität unter den Hochschulangehörigen erhöhen, insbesondere bezüglich Gender, Nationalität, Bildungshintergrund und Behinderung.
Dafür werden die Gender Balance und die Diversitätslücke zwischen Studierenden und Neuberufenen erfasst. Diese Daten und die Ergebnisse qualitativer Studien zur frühen, diversen Nachwuchsförderung bilden die Grundlage für Angebote für International Fellows, Studierende und Lehrende.
