Career Cluster

Regionale, fachliche und wissenschaftliche Vernetzung – das ist das Ziel der Career Cluster an der TH Köln. Wie in Forschungsclustern vereinen sich dazu Wissenschaftler*innen in interdisziplinären Fächergruppen im Überschneidungsbereich zwischen Grundlagen- und Anwendungsforschung mit Kolleg*innen regionaler Hochschulen, Vereine, Institute oder Forschungszentren. Zentral dabei: die Integration des akademischen Mittelbaus. Aus den Career Clustern sollen perspektivisch weitere Projektideen und Publikationen entstehen und Drittmittel eingeworben werden, damit der Austausch verstetigt werden kann.

Die Career Cluster sind eine Maßnahme des Projekts „Professur-Laufbahn an Hochschulen für angewandte Wissenschaften neu denken: Collaboration und Vernetzung“ (PLan_CV). Zu ihrer erfolgreichen Umsetzung stehen bis Ende 2026 jährlich 20.000 Euro Fördermittel für Meetings, Workshops, Retreats und wissenschaftliche Tagungen zur Verfügung.

Es wurden vier Career Cluster eingerichtet:

„Die Öffentlichkeit der Kultur“

Obwohl Kulturwissenschaftler*innen in ihrer Forschung auf gesellschaftskritische Aspekte blicken, fehlen bisher Projekte, die Einzelperspektiven zusammenführen. Hier setzt das Career Cluster an. Es vernetzt Forschende von TH Köln, Universität zu Köln und Kunsthochschule für Medien. Die Wissenschaftler*innen wollen durch wissenschaftliche Tagungen, Ausstellungen und Publikationen Anwendungsmöglichkeiten und Transferperspektiven praxisorientierter Kulturwissenschaften identifizieren.

Sprecherin des Career Clusters ist Prof. Dr. Carolin Höfler.

„Soziale Netzwerke und soziale Ungleichheit“

Wie gut Menschen Herausforderungen meistern, hängt auch davon ab, auf welche persönlichen Netzwerke sie bauen können. Wie sehr sich solche Beziehungen und damit die Chance auf Teilhabe, Gesundheit oder beruflichen Erfolg unterscheiden können, ist gut untersucht. Unklar ist bisher, woher diese Unterschiede kommen. Um Ursachen zu verstehen und zu überwinden, vereint das Career Cluster „Soziale Netzwerke und soziale Ungleichheit“ Forschende der TH Köln, der Universität zu Köln und der Hochschule Niederrhein und initiiert weitere Kollaborationen. Dabei ist das Career Cluster ein Forum für Wissenschaftler*innen auf allen Karrierestufen.

Sprecher*innen des Career Clusters sind Dr. Philip Roth (TH Köln) und Prof. Dr. Lea Ellwardt (Universität zu Köln).

„Metamaterialien“

Werkstoffe stehen vor Herausforderungen wie Digitalisierung, Big Data oder Klimawandel. Helfen können sogenannte Metamaterialien. Sie sind künstlich hergestellt und entfalten z. B. bei stoßartigen Belastungen vorteilhafte Eigenschaften zur Selbstregulierung. Jedoch fehlt eine systematische Auslegungsmethodik, also Vorhersagen zur Belastbarkeit von Metamaterialien. Um diese Forschungslücke zu schließen, haben sich im Cluster Forscher*innen der Universität Siegen und der TH Köln zusammengeschlossen. Sie bündeln Expertise aus Werkstoffkunde, Fertigungstechnik sowie Modellbildung und Simulation. Besonderes Augenmerk liegt auf der Vernetzung und Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses.

Sprecher des Career Clusters ist Prof. Dr. Marcel Walkowiak.

Kick-Off-Meeting des Career Clusters „Metamaterialien“ (Bild: privat)

„Game Studies at the Museum“

Museen stehen nicht das erste Mal vor der Herausforderung, neue Technologien mit etablierten Arbeitsweisen zu kombinieren. Trotzdem ist der Einsatz von spielerischen Formen in Ausstellungen wissenschaftlich noch unzureichend untersucht. Um gemeinsame Grundlagen zu schaffen und das Thema anwendungsorientiert zu erforschen, soll das Cluster Akteur*innen aus Wissenschaft und Museumspraxis vernetzen. Sie werden in Zusammenarbeit mit Museen und anderen Kulturinstitutionen unter besonderer Einbindung von ‚Early Stage Researchers‘ Fragestellungen erarbeiten, die einen Raum für gemeinsame Forschungsprojekte und Drittmittelakquise eröffnen.

Sprecher des Career Clusters sind Dr. Philipp Bojahr und Prof. Dr. Gundolf S. Freyermuth.