Der gute Ein- und Ausstieg: On- und Offboarding in Bibliotheken
Im Zuge des Fachkräftemangels und dem Eintritt in die Rente von einer ganzen Generation an Mitarbeiter*innen in Bibliotheken spielen die gute Einbindung neuer Kolleg*innen und ein reibungsloses Ausscheiden mit einer strukturierten Wissensübergabe eine entscheidende Rolle.
Auf einen Blick
| Kategorie | Beschreibung |
|---|---|
| Weiterbildung | 4.07 Der gute Ein- und Ausstieg: On- und Offboarding in Bibliotheken |
| Termin | 10.07.2025 | 10.00 - 17.00 Uhr |
| Arbeitsaufwand | insgesamt 7 Stunden |
| Zielgruppe | Beschäftigte Wissenschaftlicher und Öffentlicher Bibliotheken, die den Ein- und Ausstieg von Mitarbeiter*innen begleiten |
| Ort | TH Köln, Campus Südstadt, Claudiusstraße 1, 50678 Köln, Raum 252 Anreise (gif, 128 KB) |
| Teilnehmerzahl | 12 |
| DozentIn |
Julia Bergmann Trainerin, Beraterin, Buchautorin |
| Kosten |
für Nicht-Landesbedienstete NRW: 185,- Euro Enthalten: Seminargetränke und Mittagessen |
| Anmeldung | bis spätestens 29.05.2025 |
Inhalt:
Im Zuge des Fachkräftemangels und dem Eintritt in die Rente von einer ganzen Generation an Mitarbeiter*innen spielen die gute Einbindung neuer Kolleg*innen und ein reibungsloses Ausscheiden mit einer strukturierten Wissensübergabe eine entscheidende Rolle.
Dieses Seminar stellt hierzu Strategien vor und lädt alle Teilnehmer*innen zu einem Austausch zum „Training on the job“ ein, um gemeinsam Ideen für neue Formen der Einarbeitung zu entwickeln, die auch für Quereinsteiger*innen mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen passend sind.
Themen:
» Grundlagen des Onboardings: Wie integriere ich neue Mitarbeiter*innen effizient ins Team?
» Best Practices und innovative Methoden für ein erfolgreiches Onboarding
» Bedeutung von Feedback und regelmäßigen Gesprächen während der Einarbeitungsphase
» Strategien für ein strukturiertes Offboarding: Von der Kommunikation bis hin zu Wissenstransfer und Vermeidung von Wissensverlust
» Austausch zu neuen Einarbeitungsmöglichkeiten im „Training on the job“
Lernziele:
Am Ende des Seminars
» kennen Sie Methoden und Best-Practice-Beispiele des On- und Offboarding,
» wissen Sie, wie ein guter Wissenstransfer gelingen kann,
» haben Sie Bedarfe für die Einarbeitung von neuen Mitarbeiter*innen herausgearbeitet,
» haben Sie Lösungsansätze für das „Training on the job“ entwickelt.
Format:
Präsenz
Das Seminar findet ausschließlich in Präsenz vor Ort statt.
Methoden:
Diskussion, Gruppenarbeit, Vortrag/Präsentation
Technik/Tools:
Erforderliche Technik wird vor Ort zur Verfügung gestellt.